LMIA 이해하기: 고용주 스폰서 취업허가 핵심
처음 취업이민을 준비할 때 가장 막막했던 부분이 바로 LMIA였습니다.
제가 직접 서류부터 고용주 커뮤니케이션까지 경험하면서, 단순히 한 장짜리 승인이 아니라는 걸 알게 됐죠.
이 글을 꼭 읽어야 하는 이유는, LMIA가 캐나다 취업허가의 ‘실제 시작점’이기 때문입니다.
LMIA란 무엇인가? 경험에서 느낀 실제 의미
LMIA(Labour Market Impact Assessment)는 캐나다 고용주가 외국인을 고용할 때 반드시 받아야 하는 정부 승인입니다.
처음엔 단순한 허가서로 생각했는데, 실제론 고용주가 현지인을 먼저 찾았다는 ‘증명’ 과정이었습니다.
이 과정이 없으면 취업비자도 불가능합니다.
- 고용주의 적극적 채용 노력 증명 필수
- 구직 광고 내역, 인터뷰 기록 등 실무서류 요구
- 승인서 발급 후에야 취업비자 신청 가능
LMIA 절차: 실제 진행해보며 느낀 흐름
제가 경험한 실제 LMIA 절차는 생각보다 길고 세분화되어 있었습니다.
고용주와의 역할 분담, 필요 서류, 진행 속도 등 모든 단계가 꼼꼼하게 관리됐습니다.
| 단계 | 체크 포인트 |
|---|---|
| 채용 공고(4주 이상) | ✅ |
| 내국인 채용 노력 보고서 | ✅ |
| LMIA 신청서 제출 | ✅ |
| 수수료 납부 | ✅ |
| 정부 심사(전화 인터뷰 포함 가능) | ✅ |
| 승인서 수령 후 취업비자 신청 | ✅ |
각 단계마다 예상보다 시간이 더 소요될 수 있고, 고용주와의 소통이 핵심이었습니다.
특히, 채용공고와 관련 서류 준비에 많은 시간이 걸렸습니다.
고용주 찾기와 커뮤니케이션: 실전 팁 공개
LMIA가 필요한 포지션에 지원하는 것도 쉽지 않았습니다.
실제로 저를 스폰서해준 고용주를 찾기까지 여러 번 거절도 경험했습니다.
이때 중요한 건 솔직하고 적극적인 커뮤니케이션이었습니다.
- LMIA 경험이 있는 업체에 우선 지원
- 이력서에 “LMIA 지원 가능 여부”를 명확히 표기
- 면접 시 LMIA 절차와 필요서류를 이미 숙지했다는 점 강조
- 고용주가 주저할 경우, 과정별 예상 소요시간·비용 안내로 신뢰 구축
고용주와 첫 통화에서 LMIA의 구체적 진행경험을 간단히 공유하면 신뢰도가 확실히 높아졌습니다.
특히, 비용 분담이나 지원 내용에 대해 미리 자료를 공유해주는 것도 도움이 됐습니다.
실무에서 자주 겪는 오해와 함정
직접 진행해보니, LMIA 과정에서 정보 부족이나 오해로 불필요한 실수를 하는 경우가 많았습니다.
특히, 승인 확률이나 서류 형식, 일정에 대해 잘못 알고 있는 경우가 많았습니다.
- “LMIA만 받으면 바로 취업”이라는 오해 – 심사 후에도 별도 취업비자 절차 필수
- 광고기간 미준수 – 4주 이상 광고 필수
- 고용주 심사 전화 준비 부족 – 실제로 담당공무원이 전화로 확인하는 경우 많음
- 서류 미비로 인한 반려 – 모든 구직 기록, 인터뷰 내역 꼼꼼히 보관 필요
저도 처음엔 서류 일부를 간과해서 보완 요청을 받은 적이 있습니다.
작은 실수로 전체 일정이 지연될 수 있으니 꼼꼼하게 체크해야 합니다.
LMIA 진행 시 유용했던 체크리스트
| 항목 | 확인 |
|---|---|
| 고용주 LMIA 경험 여부 확인 | ✅ |
| 4주 이상 구직 광고 완료 | ✅ |
| 내국인 채용 노력 기록 보유 | ✅ |
| 필수 서류 사전 점검 | ✅ |
| 공무원 전화 인터뷰 대비 | ✅ |
| 수수료 예산 확보 | ✅ |
이 체크리스트를 활용해 단계별로 점검하면 실수가 줄어듭니다.
저도 실제로 프린트해서 고용주와 하나씩 확인했습니다.
Q. LMIA 승인까지 얼마나 걸렸나요?
A. 실제로 고용주가 채용공고를 올린 시점부터 승인서 수령까지 약 3~4개월이 걸렸습니다.
광고기간(4주)과 서류 준비, 정부 심사 기간이 모두 포함된 일정입니다.
예상보다 길어질 수 있으니 여유 있게 계획하세요.
Q. LMIA 비용은 누가 부담하나요?
A. 공식적으로는 고용주가 수수료(1,000 CAD)를 부담해야 합니다.
실무에서는 일부 고용주가 전체 비용을 부담하거나, 일부를 지원자에게 요구하는 경우도 있었습니다.
계약서에 명확히 명시하는 것이 중요합니다.
Q. LMIA 승인 후 바로 취업이 가능한가요?
A. LMIA 승인만으로는 바로 근무할 수 없습니다.
승인서를 첨부해 별도의 취업비자(Work Permit)를 신청해야 하고, 비자 승인 후에야 공식적으로 일할 수 있습니다.
정리: LMIA 과정은 복잡하지만, 단계별로 꼼꼼히 준비하면 충분히 따라갈 수 있습니다.
고용주와의 소통, 서류 준비, 일정 관리가 핵심입니다.
지금 할 일은, LMIA 경험이 있는 고용주 리스트를 만들어 적극적으로 컨택해보는 것입니다.
각 단계에서 체크리스트를 활용해 준비하면 실수를 크게 줄일 수 있습니다.
※ 본 글은 일반 정보 제공 목적이며, 최신 제도나 공공기관 공지를 반드시 확인하세요.